Iqama Expired Transfer Saudi 2026: কফিল Renew না করলে নতুন Company-তে Transfer কখন সম্ভব?

🪪 Iqama Renew করছে না কোম্পানি—কখন Sponsor-এর অনুমতি ছাড়াই নতুন Employer-এ Transfer সম্ভব?

রিয়াদ | প্রবাসীওয়ার্ল্ড ডেস্ক: সৌদি আরবে অনেক প্রবাসীর বড় সমস্যা হলো—কোম্পানি বা কফিল সময়মতো Iqama/Residency Permit renew করছে না। এ অবস্থায় কর্মী কি পুরোনো Sponsor-এর অনুমতি ছাড়াই অন্য কোম্পানিতে যেতে পারবেন?

৪ আগস্ট ২০২৬ বাংলাদেশ–সৌদি বৈঠকের পর প্রকাশিত তথ্যে বলা হয়েছে, মূল employer Iqama renew করতে ব্যর্থ হলে বাংলাদেশি worker নতুন employer-এর অধীনে Iqama renewal ও transfer-এর সুযোগ পেতে পারেন এবং আগের sponsor-এর approval বাধা হয়ে থাকবে না। তবে এটিকে “Iqama expired হলেই সবাই automatic transfer করতে পারবেন” হিসেবে দেখা ঠিক নয়। Worker ও new employer-কে applicable Saudi rules এবং Qiwa eligibility পূরণ করতে হবে।

৪ আগস্টের বৈঠকে কী জানানো হয়েছিল?

৪ আগস্ট ঢাকায় বাংলাদেশের প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সঙ্গে সৌদি প্রতিনিধিদলের বৈঠকে বিষয়টি সামনে আসে।

বাংলাদেশি সরকারি সূত্র উদ্ধৃত করে BSS জানায়, Saudi Deputy Minister for Human Resources বলেছেন—মূল কফিল Iqama renew না করলে নতুন কফিল বা employer-এর অধীনে residency permit renew করার সুযোগ থাকবে এবং পুরোনো sponsor-এর approval প্রয়োজন হবে না।

The Daily Star ও TBS-ও একই বৈঠকের তথ্য প্রকাশ করেছে।

তাহলে Iqama Expired হলেই Transfer নিশ্চিত?

না।

এটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

Saudi government’s National Platform-এ Employee Transfer service-কে এমন একটি service হিসেবে বর্ণনা করা হয়েছে, যেখানে নির্দিষ্ট regulations ও conditions পূরণ করলে resident employee current employer-এর approval ছাড়াই নতুন employer-এর কাছে transfer হতে পারেন।

অর্থাৎ:

Iqama/Employment Problem → Eligibility Check → New Employer Offer → Qiwa Process → System Verification → Transfer

এটি automatic বা blanket right নয়।

Saudi Labor Law কী বলে?

Saudi Labor Law-এর Article 35 অনুযায়ী, employer-এর violation-এর কারণে Work Permit renew না হলে Ministry এমন procedure নিতে পারে যাতে worker ক্ষতিগ্রস্ত না হন।

এই protection-এর মধ্যে violating employer-এর approval ছাড়াই worker-এর service অন্য employer-এ transfer করার সুযোগ থাকতে পারে।

এখানে একটা পার্থক্য মনে রাখতে হবে:

Iqama/Residency Permit এবং Work Permit একই document নয়।

তবে Saudi employment system-এ Work Permit এবং Residency renewal পরস্পরের সঙ্গে সম্পর্কিত হওয়ায় employer-এর non-compliance worker-এর legal status-এ প্রভাব ফেলতে পারে।

কোন পরিস্থিতিতে Sponsor-এর approval ছাড়াই Transfer সম্ভব হতে পারে?

প্রত্যেক case আলাদা হলেও বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ পরিস্থিতিগুলোর মধ্যে থাকতে পারে:

Employer Work Permit renew করছে না
Employer-এর non-compliance-এর কারণে worker-এর legal employment status ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে
Applicable Qiwa mobility conditions পূরণ হচ্ছে
New employer worker-কে valid offer দিচ্ছে
Qiwa system transfer eligibility approve করছে

৪ আগস্টের Bangladesh–Saudi meeting-এর পর প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, original sponsor Iqama renew করতে ব্যর্থ হওয়াও এখন বাংলাদেশি worker-এর ক্ষেত্রে নতুন employer-এর অধীনে renewal/transfer-এর একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিস্থিতি হিসেবে সামনে এসেছে।

Qiwa-তে Transfer কীভাবে শুরু হবে?

নতুন employer সাধারণত Qiwa Business থেকে transfer process শুরু করবে।

Saudi National Platform-এর official flow অনুযায়ী:

Step 1: New Employer Qiwa-তে Job Offer পাঠাবে

Step 2: Worker Qiwa account-এ গিয়ে Offer Accept বা Reject করবেন

Step 3: Existing Employer request সম্পর্কে notified হবে

Step 4: System eligibility verify করবে

Step 5: Approval হলে employee data update হবে এবং new Work Permit process এগোবে।

New Employer-এরও শর্ত আছে

Worker eligible হলেই হবে না।

নতুন employer-এর establishment-কেও Qiwa requirements পূরণ করতে হবে।

Qiwa-এর current Employee Transfer information অনুযায়ী সাধারণত প্রয়োজন হতে পারে:

Active establishment
Valid Commercial Registration
Work Permit compliance
Wage Protection compliance
Applicable Nitaqat level
Recruitment quota
Contract authentication compliance
Worker approval of request and employment contract

তাই কোনো কোম্পানি মুখে “আমরা আপনাকে নেব” বললেই transfer নিশ্চিত নয়।

পুরোনো Sponsor-এর অনুমতি কখন লাগতে পারে?

সব transfer path sponsor-free নয়।

Qiwa-এর own guidance-এ এমন transfer path-ও রয়েছে যেখানে current employer approval প্রয়োজন, আবার এমন pathway-ও আছে যেখানে notice period completion-এর পর transfer এগোয়। Worker Saudi Arabia-তে কতদিন আছেন এবং establishment-এর compliance status-ও transfer pathway-তে প্রভাব ফেলতে পারে।

তাই কারও transfer sponsor-এর approval ছাড়া হয়েছে দেখে নিজের ক্ষেত্রেও একই ফল হবে—এমন ধরে নেওয়া উচিত নয়।

Iqama expired, কিন্তু Work Permit valid—তখন?

এক্ষেত্রে আগে HR/PRO-এর কাছে জানতে হবে Iqama renew না হওয়ার কারণ কী।

সম্ভাব্য কারণ:

Medical Insurance issue
Passport validity problem
Government payment pending
Employer compliance issue
Work Permit-related issue
Company administrative delay

শুধু Iqama expiry দেখে transfer eligibility সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক নয়।

Work Permit-ও Expired হলে?

এক্ষেত্রে বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ।

২০২৬ সালে Qiwa expired Work Permit নিয়ে আলাদা procedures চালু করেছে। তিন মাসের বেশি expired permit worker-এর establishment record-এ প্রভাব ফেলতে পারে, এবং applicable case-এ employee transfer route-ও relevant হতে পারে।

তাই Work Permit expiry date অবশ্যই check করুন।

কোম্পানি ৩–৬ মাস ধরে শুধু বলছে “আগামী সপ্তাহে Renew হবে”—কী করবেন?

শুধু verbal assurance-এর ওপর নির্ভর করবেন না।

প্রথমে:

Qiwa Contract Check করুন
Work Permit status জানুন
Absher-এ Iqama validity দেখুন
HR-এর সঙ্গে লিখিতভাবে যোগাযোগ করুন

HR-কে message/email-এ renewal status জানতে চাইলে পরবর্তীতে evidence হিসেবেও কাজে লাগতে পারে।

অন্য Company পেলে সঙ্গে সঙ্গে কাজ শুরু করবেন?

না।

Official Qiwa transfer complete হওয়ার আগে নতুন employer-এর কাছে unofficially কাজ শুরু করলে labour/residency complication তৈরি হতে পারে।

New employer-কে বলুন:

“Please initiate the official employee transfer through Qiwa.”

Transfer final হয়েছে কি না system-এ verify করে তারপর employment শুরু করাই নিরাপদ।

Qiwa Contract Accept করার আগে কী দেখবেন?

Transfer-এর সময় নতুন employment contract এলে অন্তত এসব দেখুন:

Basic Salary
Total Salary
Allowances
Job Title
Working Hours
Contract Duration
Probation Period
Notice/Termination Conditions

পুরোনো employer Iqama renew করছে না বলে তাড়াহুড়ো করে খারাপ contract accept করবেন না।

“Sponsor permission লাগবে না”—এই কথায় দালাল থেকে সাবধান

নতুন rule-এর কথা বলে কেউ যদি বলে:

“কফিল লাগবে না, 2,000 Riyal দেন”
“Qiwa ছাড়াই transfer করে দেব”
“OTP দিলে আমি transfer করব”

তাহলে সতর্ক থাকুন।

Sponsor-free transfer হলেও process Saudi government system এবং Qiwa-এর মাধ্যমে হতে হবে।

কাউকে Qiwa/Absher password বা OTP দেবেন না।

বাংলাদেশি কর্মীরা এখন কী করবেন?

আপনার company Iqama renew করছে না হলে এই ৬টি বিষয় check করুন:

১. Iqama Expiry Date
কতদিন expired?

২. Work Permit Status
Valid নাকি expired?

৩. Qiwa Contract
Current employment status কী?

৪. New Employer
কেউ official offer দিতে প্রস্তুত আছে কি না?

৫. Transfer Eligibility
Qiwa system কী দেখাচ্ছে?

৬. Employer Non-Compliance Evidence
HR message, contract ও renewal-related record রাখুন।

✅ জরুরি Checklist

Absher-এ Iqama expiry date দেখুন
Qiwa/HR-এর মাধ্যমে Work Permit status check করুন
Current Employment Contract দেখুন
Employer-কে written renewal request দিন
New employer থাকলে Qiwa offer দিতে বলুন
Transfer path current employer approval ছাড়াই eligible কি না system-এ যাচাই করুন
New Qiwa Contract ভালোভাবে পড়ুন
Transfer final হওয়ার আগে unofficially নতুন company-তে কাজ শুরু করবেন না
OTP বা password কাউকে দেবেন না
জটিলতা হলে MHRSD-এর official support ব্যবহার করুন

শেষ কথা

৪ আগস্ট ২০২৬-এর Bangladesh–Saudi meeting-এর পর প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, original sponsor Iqama renew করতে ব্যর্থ হলে বাংলাদেশি worker-এর জন্য অন্য employer-এর অধীনে Iqama renewal ও transfer-এর সুযোগ সহজ করা হয়েছে।

কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কথা হলো: