প্রবাস সংবাদ, 🇸🇦 সৌদি আরব, 📢 সরকারি আপডেট
Saudi Salary Complaint 2026: ৩০ দিন বেতন না পেলে Najiz-এ দাবি করবেন যেভাবে
Aug
⚠️ কোম্পানি বেতন না দিলে সরাসরি Najiz-এ দাবি করা যাবে? সৌদির নতুন Salary Recovery System ২০২৬
রিয়াদ | প্রবাসীওয়ার্ল্ড ডেস্ক: সৌদি আরবে বেতন না পাওয়া কর্মীদের জন্য ২০২৬ সালে একটি গুরুত্বপূর্ণ ডিজিটাল ব্যবস্থা কার্যকর হয়েছে। এখন নির্দিষ্ট শর্ত পূরণকারী কর্মী Qiwa-তে documented employment contract ব্যবহার করে বকেয়া বেতনের জন্য Najiz-এর মাধ্যমে electronic execution request করতে পারেন।
Saudi Ministry of Human Resources and Social Development এবং Ministry of Justice-এর যৌথ ব্যবস্থায় Qiwa contract-এর wage clause-কে executive instrument হিসেবে ব্যবহার করা হচ্ছে। এর ফলে eligible worker কিছু salary dispute-এ নতুন করে আলাদা supporting document ছাড়াই execution request করতে পারেন; wage payment status প্রযুক্তিগতভাবে Mudad-এর তথ্যের সঙ্গে মিলিয়ে যাচাই করা হয়।
কারা Najiz-এর মাধ্যমে Salary Claim করতে পারবেন?
সব কর্মী স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই সুবিধা পাবেন না।
এই ব্যবস্থার মূল শর্ত হলো:
- Employment Contract Qiwa-তে documented/certified হতে হবে
- Contract-এর জন্য Ministry of Justice-এর certification system থেকে execution number থাকতে হবে
- Claim-টি wage clause-এর আওতাভুক্ত হতে হবে
MHRSD বলছে, এই উদ্যোগ documented employment contract থাকা কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।
পুরো বেতন না পেলে কতদিন পর দাবি করা যাবে?
কর্মী যদি তার পুরো salary due date-এর পরও না পান, তাহলে due date থেকে ৩০ দিন পার হওয়ার পর employer-এর বিরুদ্ধে execution request করার সুযোগ থাকে।
অর্থাৎ:
Salary Due Date → 30 Days Unpaid → Eligible হলে Najiz Execution Request
এখানে “৩০ দিনের মধ্যে” নয়, বরং বেতন পাওয়ার নির্ধারিত তারিখের পর ৩০ দিন পার হলে claim করা যায়।
Partial Salary দিলে কতদিন পর?
কোম্পানি যদি পুরো বেতন না দিয়ে শুধু আংশিক salary দেয়, তাহলে due date থেকে ৯০ দিন পার হওয়ার পর eligible worker Najiz-এর মাধ্যমে execution request করতে পারেন।
সহজভাবে:
Partial Salary → Due Date থেকে 90 Days → Execution Request
Najiz-এ কীভাবে আবেদন করবেন?
MHRSD-এর FAQ অনুযায়ী প্রক্রিয়াটি সাধারণভাবে:
Najiz Platform → Enforcement/Execution → Submit Execution Request → Required Information Complete → Submit।
তবে আবেদন করার আগে আপনার Qiwa contract এই executive-instrument system-এর আওতায় আছে কি না নিশ্চিত হওয়া জরুরি।
Employer কি আপত্তি করতে পারবে?
হ্যাঁ।
Employer notification পাওয়ার পর ৫ দিনের মধ্যে objection করার সুযোগ পায়।
তাই Najiz-এ request দিলেই সঙ্গে সঙ্গে employer-এর বিরুদ্ধে final decision হয়ে যায়—এমন নয়।
Employer-এর objection থাকলে সেটি legal process অনুযায়ী বিবেচিত হতে পারে।
Wage Clause-এর মধ্যে কী কী থাকতে পারে?
MHRSD-এর FAQ অনুযায়ী executable wage clause-এর মধ্যে থাকতে পারে:
- Basic Salary
- Housing Allowance, যদি থাকে
- Transportation Allowance, যদি থাকে
- অন্যান্য cash allowance, যদি থাকে
তাই Qiwa Contract-এ salary breakdown ঠিক আছে কি না আগে থেকেই দেখা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
এই নিয়ম কবে থেকে কার্যকর?
এই ব্যবস্থা ধাপে ধাপে চালু করা হয়েছে।
MHRSD-এর ঘোষণা অনুযায়ী:
Phase 1: ৬ অক্টোবর ২০২৫ — নতুন বা updated contract
Phase 2: ৬ মার্চ ২০২৬ — renewed fixed-term contract
Phase 3: ৬ আগস্ট ২০২৬ — non-fixed-term contract
অর্থাৎ আগস্ট ২০২৬ পর্যন্ত তিনটি phase-ই কার্যকর হওয়ার কথা।
Qiwa Contract না থাকলে কী করবেন?
Qiwa-documented enforceable contract না থাকলে এই direct Najiz route ব্যবহার করা নাও যেতে পারে।
সে ক্ষেত্রে worker-এর জন্য MHRSD Friendly Settlement for Labor Disputes-এর মতো traditional labor complaint route এখনও গুরুত্বপূর্ণ।
অর্থাৎ:
Qiwa enforceable contract থাকলে → Najiz direct execution সম্ভব হতে পারে
আর
Contract eligible না হলে → MHRSD labor complaint/Friendly Settlement route ব্যবহার করতে হতে পারে
Company বলছে “পরের মাসে দেব”—কতদিন অপেক্ষা করবেন?
একবার salary delay হলে প্রথমে HR-এর সঙ্গে কথা বলা যায়।
কিন্তু বেতন due হওয়ার ৩০ দিন পরও পুরো salary না এলে, eligible worker-এর Najiz execution right তৈরি হতে পারে।
আর partial payment হলে ৯০ দিনের rule প্রযোজ্য।
তাই company-এর verbal promise-এর পাশাপাশি নিজের legal timeline-ও মাথায় রাখুন।
Bank Statement ও Evidence রাখবেন?
হ্যাঁ, রাখা ভালো।
যদিও system Mudad-এর মাধ্যমে salary payment electronically verify করতে পারে, তবুও worker নিজের কাছে রাখবেন:
- Qiwa Contract
- Bank Statement
- Salary Slip
- Salary Due Date
- HR/Company Message
- Unpaid Salary Calculation
এগুলো পরবর্তীতে dispute হলে সহায়ক হতে পারে।
Qiwa Contract-এ Salary ভুল থাকলে?
এটাই বড় ঝুঁকি।
ধরুন মুখে আপনাকে SAR 3,000 বলা হয়েছে, কিন্তু Qiwa Contract-এ SAR 2,000 লেখা।
তাহলে wage claim-এর ক্ষেত্রে documented contract-এর salary information গুরুত্বপূর্ণ হয়ে যাবে।
তাই contract Accept করার আগে:
Basic Salary + Allowances + Total Wage
ভালোভাবে Check করুন।
প্রবাসীদের জন্য সবচেয়ে জরুরি ৫টি Step
১. Qiwa Contract খুলুন
Salary ও contract status দেখুন।
২. Salary Due Date লিখে রাখুন
কবে বেতন পাওয়ার কথা ছিল, পরিষ্কার থাকুন।
৩. Full না Partial Payment—এটা আলাদা করুন
কারণ ৩০ দিন ও ৯০ দিনের rule আলাদা।
৪. Najiz Eligibility যাচাই করুন
Contract-এর execution number আছে কি না দেখুন।
৫. প্রয়োজনে official complaint route নিন
অপরিচিত দালালের কাছে টাকা দেবেন না।
ভুল ধারণা পরিষ্কার করা জরুরি
“Salary ৩০ দিন late হলেই সবাই Najiz-এ মামলা করতে পারবে”—এটা পুরোপুরি ঠিক নয়।
সঠিকভাবে বললে:
Qiwa-তে documented/certified এবং executable employment contract থাকা eligible worker, full salary unpaid হলে due date-এর ৩০ দিন পর, আর partial salary হলে ৯০ দিন পর Najiz execution request করতে পারেন।
শেষ কথা
সৌদি আরবে বকেয়া বেতন আদায়ের ক্ষেত্রে ২০২৬ সালে Qiwa + Mudad + Najiz integration একটি বড় পরিবর্তন।
এখন eligible worker-এর জন্য documented employment contract-এর wage clause সরাসরি enforcement-এর ভিত্তি হতে পারে। এতে salary dispute সমাধানের প্রক্রিয়া আগের তুলনায় দ্রুত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
সহজভাবে মনে রাখুন:
Full Salary Unpaid → 30 Days → Najiz
Partial Salary → 90 Days → Najiz
Employer Objection → 5 Days
তবে সবকিছুর শুরু হলো—
Qiwa Contract সঠিক আছে কি না Check করা।