কোম্পানি বন্ধ বা Work Permit দেয়নি? সৌদিতে প্রবাসীর করণীয় ২০২৬

💼 কোম্পানি বন্ধ হয়ে গেছে বা Work Permit দেয়নি—সৌদিতে প্রবাসী কর্মীর করণীয় কী?

রিয়াদ | প্রবাসীওয়ার্ল্ড ডেস্ক: সৌদি আরবে অনেক প্রবাসী এমন পরিস্থিতিতে পড়েন—কোম্পানি কার্যত বন্ধ, বেতন বন্ধ, Work Permit renew হয়নি, কিংবা Saudi Arabia-তে আসার পর দীর্ঘ সময় পার হলেও Work Permit ইস্যুই করা হয়নি।

এ অবস্থায় সবচেয়ে বড় ভুল হলো চুপচাপ অপেক্ষা করা।

কারণ Work Permit, Iqama, Qiwa Contract এবং Employment Status—এই চারটি বিষয় সময়মতো যাচাই না করলে পরবর্তীতে Transfer, legal status বা অন্য সরকারি প্রক্রিয়ায় জটিলতা তৈরি হতে পারে।

বর্তমানে বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ সৌদি Ministry of Human Resources and Social Development নির্দিষ্ট পুরোনো Work Permit সমস্যার status ঠিক করার সময়সীমা ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত বাড়িয়েছে। এই বিশেষ সুযোগ মূলত যাদের Work Permit ১২ মাসের বেশি expired, অথবা establishment-এ যোগ দেওয়ার ৬ মাসের বেশি সময় পরও Work Permit issue হয়নি, তাদের জন্য প্রাসঙ্গিক।

কোম্পানি বন্ধ হয়ে গেলে প্রথমে কী করবেন?

আপনার কোম্পানি অফিস বন্ধ করে দিয়েছে, কার্যক্রম নেই, HR ফোন ধরছে না—এমন হলেই শুধু “কোম্পানি বন্ধ” ধরে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়।

প্রথমে নিজের official status যাচাই করুন।

বিশেষ করে:

Qiwa-তে current employer কে দেখাচ্ছে
Employment Contract active আছে কি না
Work Permit-এর status কী
Iqama valid কি না
Transfer Request আছে কি না
Employment/absence-related কোনো status পরিবর্তন হয়েছে কি না

কোম্পানির physical office বন্ধ থাকলেও government system-এ establishment status আলাদা থাকতে পারে।

Work Permit ১২ মাসের বেশি expired হলে কী সুযোগ আছে?

MHRSD-এর বর্তমান correction initiative অনুযায়ী, যেসব expatriate worker-এর Work Permit ১২ মাসের বেশি সময় ধরে expired, তাদের status সংশোধনের জন্য সময় দেওয়া হয়েছে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত।

মন্ত্রণালয় employers এবং workers—দুই পক্ষকেই deadline-এর আগে Work Permit renew/issue করে statutory process সম্পন্ন করতে বলেছে।

তাই আপনার permit দীর্ঘদিন expired থাকলে HR/Employer-এর সঙ্গে দ্রুত যোগাযোগ করুন এবং নিজের case এই initiative-এর আওতায় পড়ে কি না যাচাই করুন।

কোম্পানিতে যোগ দেওয়ার ৬ মাস পরও Work Permit না দিলে?

এই ক্ষেত্রেও বর্তমান correction deadline গুরুত্বপূর্ণ।

MHRSD জানিয়েছে, কোনো worker establishment-এ join করার পর ৬ মাসের বেশি সময় পার হলেও Work Permit issue না হলে, সেই status সংশোধনের সময়ও ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে।

অর্থাৎ আপনি সৌদিতে এসে কাজ করছেন, কিন্তু company এখনো Work Permit issue করেনি—এটি অবহেলা করার বিষয় নয়।

Work Permit না দেওয়া কি শুধু কর্মীর সমস্যা?

না।

Saudi Labor Law-এর Article 35 অনুযায়ী, employer নির্দিষ্ট regulatory requirement ভাঙলে Ministry Work Permit renewal প্রত্যাখ্যান করতে পারে। একই Article-এ এমন ব্যবস্থার কথাও রয়েছে যাতে employer-এর non-compliance-এর কারণে worker ক্ষতিগ্রস্ত না হন—এর মধ্যে কিছু ক্ষেত্রে violating employer-এর approval ছাড়াই অন্য employer-এ worker service transfer-এর সম্ভাবনাও রয়েছে।

তাই employer permit renew না করলে “আমার আর কিছু করার নেই”—এটা সব ক্ষেত্রে ঠিক নয়।

নতুন কোম্পানিতে Transfer করা যাবে?

যোগ্য হলে নতুন employer Qiwa-এর Employee Transfer Service ব্যবহার করে transfer request শুরু করতে পারে।

MHRSD-এর বর্তমান service information অনুযায়ী নতুন employer Qiwa থেকে worker-এর data নির্বাচন করে transfer process শুরু করে এবং প্রতিটি worker-এর জন্য employment contract তৈরি করে।

তবে transfer automatic নয়।

New employer-এর establishment-কেও নির্দিষ্ট requirement পূরণ করতে হয়, যেমন:

Commercial Registration valid থাকা
Establishment active থাকা
Work Permit compliance
Wage Protection compliance
প্রয়োজনীয় Nitaqat/establishment status
Transfer-এর জন্য পর্যাপ্ত quota/credit থাকা

তাই কোনো company শুধু মুখে “তোমাকে transfer করে নেব” বললেই নিশ্চিত হয়ে যাবেন না।

৯০ দিন পার হলেও Work Permit issue না হলে বিশেষ transfer route আছে

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সরকারি service রয়েছে।

MHRSD-এর Transfer of Expatriate Services by Border Number service এমন worker-এর জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, যিনি সৌদি আরবে প্রবেশের ৯০ দিনের বেশি সময় পার করেও Work Permit পাননি।

এই service-এর মাধ্যমে exceptional limited work permit issue করে transfer process এগিয়ে নেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে।

এটি বিশেষ case-এর জন্য; সবাই একইভাবে ব্যবহার করতে পারবেন—এমন নয়।

Iqama-ও issue হয়নি—তাহলে কী করবেন?

অনেক নতুন worker-এর ক্ষেত্রে দেখা যায় Saudi Arabia-তে আসার পর কয়েক মাস পার হয়ে গেছে, কিন্তু Work Permit বা Iqama process সম্পন্ন হয়নি।

এ অবস্থায় শুধু company-এর “হয়ে যাবে” কথার ওপর নির্ভর না করে:

Passport/Border Number → Work Permit Status → Iqama Status → Employer Status

এই চারটি বিষয় যাচাই করুন।

বিশেষ করে ৯০ দিনের বেশি হয়ে গেলে applicable transfer service আছে কি না HRSD/Qiwa-এর মাধ্যমে যাচাই করা উচিত।

কোম্পানি বন্ধ, কিন্তু Qiwa Contract এখনও active—কী করবেন?

এখানে তাড়াহুড়ো করে অন্য জায়গায় কাজ শুরু করা উচিত নয়।

আপনার:

Qiwa Contract Status
Employment Status
Work Permit
Iqama
Employer Establishment Status

সব মিলিয়ে দেখতে হবে।

শুধু company physically বন্ধ বা salary বন্ধ হওয়ার কারণে worker-এর official employment relationship স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে গেছে ধরে নেওয়া ঠিক নয়।

বেতনও না দিলে?

কোম্পানি বন্ধ হওয়ার পাশাপাশি কয়েক মাসের salary unpaid থাকলে Bank Statement, Qiwa Contract, Salary Slip, attendance record এবং HR-এর message সংরক্ষণ করুন।

Salary dispute-এর জন্য MHRSD-এর Friendly Settlement for Labor Disputes process রয়েছে।

একই সঙ্গে permit/transfer issue আলাদা বিষয়—দুটিকে এক করে ফেলবেন না।

অর্থাৎ:

Unpaid Salary → Labor Claim

এবং

Work Permit/Transfer → Qiwa/MHRSD Employment Process

দুই সমস্যার official route ভিন্ন হতে পারে।

“কোম্পানি বন্ধ, তাই অন্য জায়গায় কাজ শুরু করেছি”—এটা ঝুঁকিপূর্ণ

আপনার sponsor/employer status officially পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত অন্য company-তে unofficially কাজ শুরু করলে labour/residency complication তৈরি হতে পারে।

নতুন company সত্যি আপনাকে নিতে চাইলে Qiwa-এর মাধ্যমে legal transfer process শুরু করতে বলুন।

শুধু cash salary বা verbal arrangement-এর ওপর নির্ভর করবেন না।

Qiwa-তে কী কী Check করবেন?

Qiwa account-এ প্রবেশ করে অন্তত নিচের বিষয়গুলো দেখুন:

Current Employer
Employment Contract
Contract Status
Transfer Request
Job Information

নিজের account-এ available information দেখে HR-এর কথার সঙ্গে মিলিয়ে নিন।

Absher-এ কী দেখবেন?

Absher থেকে residency-related information এবং government notification নিয়মিত Check করুন।

Iqama expiry, visa-related status বা অন্য কোনো গুরুত্বপূর্ণ notification এলে ignore করবেন না।

কোম্পানি কিছুই করছে না—কোথায় যোগাযোগ করবেন?

Employer যোগাযোগ না করলে বা status নিয়ে পরিষ্কার উত্তর না দিলে MHRSD-এর official support channel ব্যবহার করুন।

MHRSD-এর Unified Call Center:

19911

এখানে নিজের case অনুযায়ী applicable service বা complaint route সম্পর্কে guidance নেওয়া যায়। Employee transfer service-এর official page-এও 19911 support number দেওয়া আছে।

❌ দালালের মাধ্যমে “Iqama বানানো” বা “Work Permit ঠিক করা” থেকে সতর্ক থাকুন

এ ধরনের পরিস্থিতিতে দালালরা সবচেয়ে বেশি সুযোগ নেয়।

কেউ যদি বলে—

“কোম্পানি বন্ধ হলেও আমি Iqama বানিয়ে দেব”
“Qiwa ছাড়াই Transfer করে দেব”
“Work Permit renew করতে sponsor লাগবে না, টাকা দেন”

তাহলে সতর্ক থাকুন।

Official transfer এবং Work Permit process অবশ্যই Saudi government system-এর মাধ্যমে সম্পন্ন হওয়া উচিত।

কাউকে:

Qiwa Password
Absher Password
OTP

দেবেন না।

✅ কোম্পানি বন্ধ/Work Permit নেই—জরুরি Checklist

Qiwa-তে current employer এবং contract check করুন
Work Permit কতদিন ধরে expired তা জানুন
Work Permit কখনো issue না হলে join date হিসাব করুন
Iqama validity check করুন
৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ correction initiative আপনার case-এ প্রযোজ্য কি না যাচাই করুন
৯০ দিনের বেশি Work Permit issue না হলে applicable border-number transfer route সম্পর্কে জানুন
নতুন employer থাকলে official Qiwa Transfer Request দিতে বলুন
Unpaid salary থাকলে evidence সংরক্ষণ করুন
Company/HR response না দিলে MHRSD 19911-এ যোগাযোগ করুন
Official transfer না হওয়া পর্যন্ত unofficial employer-এর জন্য কাজ শুরু করবেন না
কোনো দালালকে Qiwa/Absher OTP দেবেন না

শেষ কথা

সৌদি আরবে কোম্পানি বন্ধ হয়ে যাওয়া, Work Permit renew না করা বা Iqama/Work Permit issue না করা—এগুলো গুরুতর সমস্যা হলেও সব ক্ষেত্রে worker-এর সামনে পথ বন্ধ হয়ে যায় না।

বিশেষ করে বর্তমানে যাদের Work Permit ১২ মাসের বেশি expired, অথবা establishment-এ join করার ৬ মাসের বেশি পরও Work Permit issue হয়নি, তাদের status correction-এর deadline ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে।

আর Saudi Labor Law-ও এমন পরিস্থিতিতে worker যেন employer-এর non-compliance-এর কারণে অযথা ক্ষতিগ্রস্ত না হন, সে বিষয়ে protection-এর ব্যবস্থা রেখেছে; নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অন্য employer-এ transfer-এর পথও থাকতে পারে।

তাই করণীয় খুব পরিষ্কার:

Status Check করুন → Evidence রাখুন → Qiwa/MHRSD ব্যবহার করুন → যোগ্য হলে Transfer করুন → Deadline মিস করবেন না।