🚨 সৌদি আরবে চাকরি হারালে কত দিনের মধ্যে নতুন কোম্পানিতে Transfer হতে হবে? প্রবাসীদের জরুরি গাইড

সৌদি আরবে হঠাৎ চাকরি চলে গেলে একজন প্রবাসীর সবচেয়ে বড় চিন্তা হয়—“আমি কত দিনের মধ্যে নতুন কোম্পানিতে Transfer হব?”

অনেকেই এক কথায় উত্তর দেন—৬০ দিন। কিন্তু বিষয়টি একটু বিস্তারিতভাবে বোঝা জরুরি।

সৌদি Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD)-এর নিয়ম অনুযায়ী, private-sector expatriate worker-এর ক্ষেত্রে employer যদি work interruption/absence-এর কারণে contractual relationship terminate করে এবং worker-এর status “منقطع عن العمل” (Interrupted from Work) হয়, তাহলে সাধারণভাবে ৬০ দিনের একটি সময়সীমা পাওয়া যায়।

এই সময়ের মধ্যে worker-কে সাধারণত:

১. নতুন Employer/Company-তে Transfer হতে হবে, অথবা
২. Final Exit নিয়ে সৌদি আরব ত্যাগ করতে হবে।

৬০ দিনের মধ্যে কোনোটিই না করলে worker-এর status “متغيب عن العمل” (Absent from Work) হয়ে যেতে পারে।

🔴 ৬০ দিন কখন থেকে গণনা শুরু হয়?

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

৬০ দিন শেষবার Duty করার দিন থেকে সব ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে শুরু হয়—এমন নয়।

MHRSD-এর procedural guidance অনুযায়ী, employer যখন work interruption/absence-এর কারণে সংশ্লিষ্ট request/report জমা দেয়, সেই প্রক্রিয়ার ভিত্তিতে worker-এর status পরিবর্তিত হয় এবং নির্ধারিত grace period শুরু হয়।

তাই আপনার চাকরি শেষ হলে Qiwa-এর status এবং SMS notification পরীক্ষা করা জরুরি।

🟢 ৬০ দিনের মধ্যে কী করতে পারবেন?

আপনার status যদি এমন পর্যায়ে যায় যেখানে ৬০ দিনের grace period প্রযোজ্য, তাহলে যত দ্রুত সম্ভব নতুন চাকরি খোঁজা শুরু করুন।

নতুন কোম্পানি আপনাকে নিতে চাইলে সাধারণত তারা Qiwa-এর মাধ্যমে Employee Transfer Request শুরু করবে।

প্রক্রিয়াটি সাধারণভাবে:

New Employer → Transfer Request → Worker Approval → Ministry Approval → Transfer Completion

এই প্রক্রিয়া সফলভাবে সম্পন্ন হলে আপনার employment relationship নতুন প্রতিষ্ঠানে চলে যাবে।

⚠️ ৬০ দিন পার হয়ে গেলে কী হতে পারে?

এটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা।

নির্ধারিত ৬০ দিনের মধ্যে নতুন Employer-এ Transfer বা Final Exit-এর ব্যবস্থা না করলে worker-এর status “Absent from Work” হয়ে যেতে পারে।

এরপর স্বাভাবিক Transfer বা Final Exit প্রক্রিয়ায় জটিলতা তৈরি হতে পারে এবং worker সৌদি Residency ও Labor regulations-এর অধীনে সমস্যায় পড়তে পারেন।

তাই “৬০ দিন আছে, পরে দেখব”—এই চিন্তা করা ঠিক নয়।

চাকরি হারানোর পর প্রথম কয়েক দিনের মধ্যেই নতুন কোম্পানি খোঁজা এবং নিজের Qiwa status যাচাই শুরু করা ভালো।

📱 চাকরি চলে গেলে প্রথমে Qiwa Check করুন

আপনার প্রথম কাজ হওয়া উচিত Qiwa Individuals Account পরীক্ষা করা।

বিশেষ করে দেখুন:

Employment Contract Status
Current Employer
Contract Termination Status
Transfer Request
Work Status
নতুন Contract এসেছে কি না

শুধু HR বা পুরোনো কোম্পানির কথার ওপর নির্ভর না করে নিজের digital status যাচাই করুন।

📝 নতুন কোম্পানি পেলে কী করবেন?

নতুন কোম্পানি Transfer Request বা Employment Contract পাঠালে Accept করার আগে ভালোভাবে পড়ে নিন।

বিশেষ করে যাচাই করুন:

Basic Salary
Total Salary
Profession/Job Title
Contract Duration
Duty Hours
Weekly Off
Accommodation
Transportation
Other Allowances

মৌখিকভাবে আপনাকে SAR 3,000 বেতন বলা হলেও Qiwa Contract-এ SAR 2,000 লেখা থাকলে আগে বিষয়টি পরিষ্কার করুন।

Contract না পড়ে Accept করবেন না।

❓ পুরোনো কোম্পানির অনুমতি ছাড়া Transfer সম্ভব?

কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সৌদি regulations অনুযায়ী বর্তমান employer-এর consent ছাড়াও transfer-এর সুযোগ থাকতে পারে।

কিন্তু “চাকরি চলে গেছে মানেই কফিলের অনুমতি ছাড়া Transfer করা যাবে”—এটি সবার ক্ষেত্রে সত্য নয়।

Worker-এর Contract Status, Work Permit, Qiwa Status, Saudi Arabia-তে থাকার সময় এবং termination-এর কারণসহ বিভিন্ন বিষয় Transfer eligibility-তে প্রভাব ফেলতে পারে।

তাই অন্য একজন প্রবাসী যেভাবে Transfer হয়েছেন, আপনার ক্ষেত্রেও একই নিয়ম প্রযোজ্য হবে—এটা ধরে নেওয়া ঠিক নয়।

🏠 Domestic Worker হলে নিয়ম আলাদা

এখানে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।

Company/Private-sector employee এবং Domestic Worker-এর নিয়ম এক নয়।

Domestic Worker যেমন House Driver, Housemaid বা অন্যান্য domestic employment-এর ক্ষেত্রে Musaned-এর আলাদা contractual relationship ও work-stoppage rules রয়েছে।

২০২৬ সালে MHRSD-এর প্রকাশিত নিয়ম অনুযায়ী, Domestic Worker-এর ক্ষেত্রে work stoppage যদি সৌদি আরবে প্রবেশের প্রথম দুই বছরের মধ্যে ঘটে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে worker-কে ৬০ দিনের মধ্যে Final Exit করতে হতে পারে।

আর দুই বছরের বেশি সময় হয়ে থাকলে সংশ্লিষ্ট অবস্থায় ৬০ দিনের মধ্যে নতুন Employer-এ Transfer অথবা Final Exit করার সুযোগ থাকতে পারে।

তাই Qiwa-এর private-sector employee-এর নিয়ম এবং Musaned-এর domestic-worker নিয়ম এক করে দেখা উচিত নয়।

🔎 চাকরি হারানোর পর জরুরি করণীয়

চাকরি চলে গেলে এই কাজগুলো দ্রুত করুন:

১. Qiwa Account Check করুন
আপনার Contract ও Employment Status দেখুন।

২. Absher Check করুন
Iqama এবং Visa-related status যাচাই করুন।

৩. SMS Ignore করবেন না
MHRSD/Qiwa থেকে আসা notification গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

৪. নতুন Employer খোঁজা শুরু করুন
Grace period শুরু হয়ে থাকলে সময় নষ্ট করবেন না।

৫. নতুন কোম্পানিকে Qiwa Transfer করতে বলুন
শুধু মুখের Job Offer-এর ওপর নির্ভর করবেন না।

৬. Transfer সম্ভব না হলে Final Exit-এর বিষয়টি যাচাই করুন
সময় শেষ হওয়ার আগে নিজের legal status ঠিক রাখুন।

❌ একটি ভুল ধারণা পরিষ্কার করা জরুরি

“Company আমাকে চাকরি থেকে বের করে দিয়েছে, তাই আজ থেকেই আমার ঠিক ৬০ দিন সময়”—এভাবে হিসাব করা সবসময় সঠিক নয়।

Contract termination-এর কারণ এবং worker-এর official status গুরুত্বপূর্ণ।

৬০ দিনের grace period বিশেষ করে work interruption/absence status-এর সঙ্গে সম্পর্কিত একটি regulatory period।

অন্যদিকে সাধারণ Contract Expiry, Employer Termination, Resignation, Bankruptcy বা অন্য কারণে employment শেষ হলে আলাদা Labor Law এবং contractual provisions প্রযোজ্য হতে পারে।

উদাহরণ হিসেবে, indefinite contract-এ employer termination-এর ক্ষেত্রে মাসিক বেতনভুক্ত worker-কে সাধারণত কমপক্ষে ৬০ দিনের written notice দেওয়ার বিধান রয়েছে। এটি আবার Transfer-এর ৬০ দিনের grace period নয়—দুটি আলাদা বিষয়।

📢 সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ

আপনার চাকরি চলে গেলে তিনটি বিষয় আগে নিশ্চিত করুন:

Contract Status → Qiwa Status → Transfer Eligibility

তারপর নতুন কোম্পানিতে Transfer-এর প্রক্রিয়া শুরু করুন।

কারও মুখে “আপনার ৬০ দিন আছে” শুনেই নিশ্চিন্ত হয়ে বসে থাকবেন না। আপনার official status-এ কোন তারিখ থেকে কোন সময়সীমা চলছে, সেটিই আসল।

শেষ কথা

সৌদি আরবে চাকরি হারানোর পর নতুন কোম্পানিতে Transfer-এর ক্ষেত্রে ৬০ দিনের নিয়ম গুরুত্বপূর্ণ, তবে এটি সব ধরনের চাকরি হারানোর ঘটনায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে একইভাবে প্রযোজ্য নয়।

বিশেষ করে worker-এর status “Interrupted from Work” হলে ৬০ দিনের মধ্যে নতুন Employer-এ Transfer অথবা Final Exit-এর ব্যবস্থা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

সময় পার হয়ে status “Absent from Work” হয়ে গেলে পরিস্থিতি অনেক বেশি জটিল হতে পারে।

তাই চাকরি হারালে আতঙ্কিত না হয়ে দ্রুত Qiwa Status যাচাই করুন, নতুন Employer খুঁজুন এবং প্রয়োজনীয় Transfer Process শুরু করুন।